『「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて、どうする?』（クロスメディア・パブリッシング）の読書感想文
上村 紀夫 (著)
2020年3月出版／1738円／四六判／2色刷り／表紙カバーあり／
本文14Q／272頁／右開き／文字は縦組み／１ページ41文字×16行／
柱：右ページ・右上に書名、左ページ・ノンブル横に章タイトル
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タイトルは、インパクトがありますね。
たしかに、会社にぶら下がる人っていますね。
＜目次＞
１．人事に悩んだらお勧めの1冊
本書は、良い人材が入ってこない、良い人材が辞めていく・・・など、人事に悩む人は、ぜひ読むべきです。
最近、終身雇用制はなくなり、情勢や業績に応じて、リストラがあったりしますね。
私も、雑誌の休刊もあり、転職した一人です。
社会人も長くなりましたので、いろいろな人や会社を見ていると、
どの会社でも、優秀な人がポンと退職されている印象です。
また、まじめな方が、体を壊し辞めていくことも、よく見られます。
そして残るは、本書でいう「ぶら下がる人」。
日本社会は、今、このような状況が多そうです。
「ぶら下がる人」が大手を振っていると、やはり周りの士気を下げます。
本書は、この問題も解決してくれます。
著者は、経営コンサルトであり、産業医です。
２つの職種（視点）から「人事」を捉えられておられます。
本書には、著者の経験を踏まえ、人材の分類、マイナス感情や離職タイプの分析が載っており、問題があったとき、どのような対処をしていくべきか説いています。
「働きやすさ」を追求すると、「ぶら下がる人」たちが出てくるとは！？
非常に納得できました。
そして、うまく評価制度を作ると、うまく人材を活かせることもわかりました。
また、採用も、会社の価値観を踏まえて採用しないといけないなと、痛感しました。
２．ケースが秀逸
問題となる例を挙げ、それに対し、解説と対策が載っています。
理解を深めるために、実践するために、例を挙げておられますが、これが良いところをついています。
ここで、ケースのタイトルを少しご紹介しますね。
・忙しすぎて精神限界 －業務負荷によるマイナス感情の蓄積－
・これって働き方改悪？ －労働時間削減によるマイナス感情の蓄積－
・管理職って断れますか？ －昇格によるマイナス感情の蓄積－
・石の上に三年もいられません －配属によるマイナス感情の蓄積－
・『砂の城』系組織 －ストレス耐性低めの社員が多い会社－
・『ぬるま湯』系組織 －「働きがい」を意識せず「働きやすさ」を過度の追及する会社－
「あるある」と思うケースが多かったです。
例で共感を生む内容は、引き込まれるのだなと感じました。
３．奥付をみると
発行：株式会社クロスメディア・パブリッシング
発売：株式会社インプレス
とありました。
本の企画制作は、株式会社クロスメディア・パブリッシングで
本の流通を担っているのが、株式会社インプレスのようです。
どういう関係性なのかなと思い、インプレスのHPを見ますと、インプレスとクロスメディア・パブリッシングは、パートナー出版とありました。
インプレスは、いろいろな出版社を子会社に持ち、いろいろな出版社とパートナーとなっているようです。
出版社は中小企業が多いのですが、このようにいろいろな出版社がグループとなって集まっているのは、おもしろいですね。
また、インプレスR＆Dでは、自費出版とは異なった形の、個人などが出版できるサービスをされいました。
株式会社インプレスR&D｜POD技術を活用した出版サービスを提供する会社
出版社の形も変わってきているなと痛感しました。